Görögországban lehetőség nyílik a 13 órás munkanapok bevezetésére. Ez a változtatás komoly hatással lehet a munkavállalók életére és a munkahelyi kultúrára. A hosszabb munkaidő bevezetése új kihívások elé állíthatja a dolgozókat, akiknek alkalmazkodniuk k
Görögország lehet az első uniós tagállam, amely bevezeti a 13 órás munkanapot, és a heti maximális munkavégzés 48 órára emelkedhet, amennyiben a tervezett jogszabályt jóváhagyják.
Görögországban a versenyszféra vállalatai akár napi 13 órás munkanapokat is bevezethetnek, amennyiben a parlament ma tartandó szavazása pozitívan zárul a javaslat kapcsán – tájékoztat a Politico. A szakszervezetek és az ellenzék heves ellenállása ellenére úgy tűnik, hogy a kormánypárti Új Demokrácia képviselői jelentős többséggel támogatják ezt az intézkedést.
A 2019 óta hatalmon lévő jobbközép párt azzal a céllal lépett a színre, hogy a görög munkaerőpiacot Európa legflexibilisebbé alakítsa. 2024 nyarától az ipar, a kereskedelem, a mezőgazdaság és a szolgáltató szektor bizonyos területein bevezetésre kerülhet a heti hatórás munkarend, amelynél a hatodik munkanapra a munkavállalók a megszokott bér 140%-át kapják. A kormányzó párt érvelése szerint sürgős lépéseket kellett tenni az elöregedő társadalom, a csökkenő népesség és a képzett munkaerő hiányának orvoslására.
A jelenleg tervezett törvényjavaslat értelmében évente 37,5 napra lenne lehetőség 13 órás munkanapok elrendelésére. Fontos megjegyezni, hogy négyhavi átlagban a munkahét maximális időtartama 48 óra lehet, és ezen időszak alatt legfeljebb 150 óra túlmunkát is el lehet végezni. A heti 40 órás munkaidőn felüli ledolgozott órákért pedig a bér 140%-ának megfelelő díjazást kellene biztosítani.
A Munkaügyi Minisztérium szerint a 13 órás munkanap vállalása pusztán önkéntes lehetőség lenne. Ezzel szemben a szakszervezetek, amelyek kedden országos sztrájkot szerveztek, arra figyelmeztetnek, hogy a valóságban a munkaadók irányítják a munkavállalók terhelését. Különösen aggályos, hogy hazánkban a munkaügyi ellenőrzések rendszere hagyományosan gyenge, ami lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy szabadon alakítsák a dolgozók munkaidejét.
