A foglalkoztatási forma kifejezés a munka világában használt különböző munkavégzési módokat jelöli. Ezek a formák lehetnek például a teljes munkaidős, részmunkaidős, önálló vállalkozói, vagy éppen a távmunka. Minden forma saját előnyökkel és kihívásokkal

Tisztelt Szakértő! Örömmel fordulok Önhöz egy fontos kérdéssel kapcsolatban. A munkáltatónk helyettesítő munkavállalók alkalmazására keres megoldást hajóvezető és matróz pozíciókban, általában egy-egy napra, legfeljebb egy hét időtartamra. Ezt a lépést akkor teszik meg, ha a munkavállaló rendkívüli szabadságra megy, vagy váratlan betegség miatt nem tud munkába állni, és más megoldás nem elérhető. Eddig a helyettesítést megbízási szerződés keretében oldották meg, azonban a munkavégzés a megadott helyszínen, az előírt időpontokban és a megbízó által biztosított eszközökkel történik. Az egyszerűsített foglalkoztatás lehetőségét eddig nem választották, mivel a közteher mértékéig kifizethető napi munkabér jelentősen alulmúlja a ténylegesen kifizetett összeget. Kérem, adjon tanácsot, hogy milyen alternatív foglalkoztatási formát érdemes választaniuk a helyettesítési feladatok ellátására. Előre is köszönöm a segítségét!