A vállalatok számára egyre sürgetőbbé válik a munkavállalói elvándorlás kérdése, mégis sok helyen nem fordítanak elegendő figyelmet a helyzet pontos nyomon követésére.

Kiégés, kultúrasokk, karrierhiány - mi áll a fluktuáció mögött?

A fluktuáció mértéke iparáganként jelentős különbségeket mutat. Jelenleg a legmagasabb elvándorlási arányt a gyártás, az autóipar és a logisztikai szektor képviseli – nyilatkozik Mihályi Magdolna, a Jobtain HR szolgáltató ügyvezetője. Hangsúlyozza, hogy a fizikai munkavállalók sokszor akár néhány ezer forintos bérnövekedés miatt is gyorsan váltanak munkahelyet. Ezzel szemben a szellemi foglalkozásúak esetében a cégkultúra és a munkakörülmények sokkal meghatározóbbak a döntéshozatal során. A technológiai ágazatban szintén észlelhető a fluktuáció, különösen a fiatalabb generációk körében, akik a gyorsabb karrierlehetőségeket és rugalmasabb munkakörnyezetet keresik. Ezzel ellentétben az adminisztratív és pénzügyi szektorban a fluktuáció alacsonyabb, de itt is tapasztalható a kiégés és a fejlődési lehetőségek hiánya, ami szintén hatással van a dolgozók elköteleződésére.

A fluktuáció legfőbb oka a magyar munkaerőpiacon a szakképzett fizikai munkaerő hiánya, a versenyképes bérekért folytatott harc, valamint a munkakörülményekkel kapcsolatos elvárások növekedése. "Az 5-6 százalékos elvándorlási arány még elfogadható, de a 20-25 szálékos cserélődés már komoly problémát jelez és vállalati szinten kell feltárni az okait" - véli a szakértő.

A fluktuáció mögött számos belső tényező húzódhat meg, amelyek komoly hatással vannak a munkavállalók elégedettségére és elköteleződésére. Ilyen például a nem versenyképes bérszint, amely elriaszthatja a tehetségeket, valamint a vezetői kommunikáció hiányosságai, amelyek megnehezítik a csapatok közötti együttműködést. A munkatársak túlterheltsége vagy a kiégés érzése is jelentős szerepet játszhat, hiszen ezek a stresszfaktorok könnyen elvezethetnek a munkahely elhagyásához. Továbbá, ha a karrierfejlődési lehetőségek átláthatatlanok vagy hiányoznak, és a munkavállalói visszajelzéseket figyelmen kívül hagyják, az szintén hozzájárulhat az elvándorláshoz. A helytelen vagy nem megfelelő onboarding folyamatok szintén megnehezíthetik az új munkatársak integrálódását, ami hosszú távon tovább súlyosbíthatja a helyzetet.